گزارشی از برگزاری نشست مدیران اجرایی دانشگاه
نشست مدیران اجرایی دانشگاه در سالن پروین اعتصامی دانشگاه شهید بهشتی برگزار شد. در ادامه گزارشی از مباحث مطرح شده در این نشست را از نظر میگذرانید:
رئیس دانشگاه؛
برنامه راهبردی دانشگاه صنعتی امیرکبیر در حال آمادهسازی است
رئیس دانشگاه صنعتی امیرکبیر از آماده سازی برنامه راهبردی دانشگاه صنعتی امیرکبیر خبر داد و گفت: در راستای این موضوع برنامه ۵ ساله دانشگاه مشخص میشود.
به گزارش روابط عمومی دانشگاه صنعتی امیرکبیر، دکتر سید حسن قدسیپور رئیس دانشگاه صنعتی امیرکبیر در نشست مدیران اجرایی دانشگاه که در سالن پروین اعتصامی دانشگاه شهید بهشتی برگزار شد گفت: برنامه راهبردی دانشگاه انجام شده و اصلاحات صورت گرفته و به عنوان برنامه ۵ ساله در آستانه تصویب است.
وی با اشاره به اهداف حوزه پژوهشی دانشگاه گفت: ما در پژوهش باید به سمت برنامههای راهبردی مانند هوشمندسازی (اینترنت اشیا، اینترنت شبکه، کوانتوم ومتاورس)، محیط زیست، حمل و نقل، هوافضا و... حرکت کنیم و برنامه ریزیهایی را در این زمینهها داشته باشیم.
رئیس دانشگاه صنعتی امیرکبیر با بیان اینکه پتانسیلهای خوبی در دانشگاه داریم و در حوزههایی مثل "آب" اگر فعالیت کنیم گفت: پروژههای زیادی در زمینه آب در دانشگاه وجود دارد؛ طرح های مفیدی که میتواند مشکل کم آبی و بی آب را حل کند؛ ما میتوانیم برنامهریزی کنیم و از دولت و وزارت نیرو مطالبه داشته باشیم.
رئیس دانشگاه صنعتی امیرکبیر ادامه داد: امیدواریم جهت حرکت دانشگاه در زمینه پژوهش را اصلاح کنیم و دانشگاه روی ریل حل مشکلات کشور قرار بگیرد.
دکتر قدسیپور با بیان اینکه همچنین در حوزه آموزش درصدد هستیم از فناوری نوظهور استفاده کنیم، گفت: این امر در دستور کار شورای برنامه ریزی دانشگاه قرار گرفته است .
رئیس دانشگاه صنعتی امیرکبیر تاکید کرد: از این فناوریها میتوانیم در زمینه آموزش بهره ببریم چرا که آموزش با فناوریهای نوظهور گسترش مییابد؛ مبنای ما به روز رسانی فناوریهاست.
به گفته وی، انجام و گسترش فعالیتهای فرهنگی، افزایش بهرهوری، تحول اداری و دیجیتالی کردن امورجز برنامههای دانشگاه به شمار میرود.
عضو هیات علمی دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه گفت: اگر گروههای دانشجویی، کارمندی، استادی یا ترکیبی ... را بسیج کنیم برای اجرای طرحهای کلان؛ میتوانیم در راستای اهداف دانشگاه گام برداریم.
دکتر قدسیپور با بیان اینکه از تاسیس صندوق حمایت از طرحهای فناورانه دانشجویی حمایت میکنیم گفت: از پیشنهادات و طرحهایی که به اشتغال و رفع نیاز کشور منتج شود نیز استقبال میکنیم.
معاون توسعه و مدیریت منابع مطرح کرد؛
تشریح اقدامات اجرایی برای اعضای دانشگاه صنعتی امیرکبیر
تشریح اقدامات اجرایی برای اعضای دانشگاه صنعتی امیرکبیر
معاون توسعه و مدیریت منابع اقدامات اجرایی برای اعضای دانشگاه صنعتی امیرکبیر را تشریح کرد.
دکتر علی کمالی ایگلی در این نشست گفت: هدفگذاری ما ایجاد زیست بوم هوشمند دانشگاه صنعتی امیرکبیر بوده است؛ این دانشگاه گوشوارههای زیادی در اطراف خود همانند پارک علم و فناوری، شرکای راهبردی، خیرین، فارغ التحصیلان و ... دارد.
وی با بیان اینکه نگاه از بیرون به داخل در دانشگاه باعث شده که از یک سری سیاستگذاریها عقب بمانیم، گفت: اما لازم است که منابع انسانی ارج نهاده شود زیرا منابع دانشگاه فقط مالی، هیات علمی، دانشجو، کارمند و یا ساختمان نمیشود بلکه با بررسیهایی که انجام شد متوجه شدیم ۱۸ منبع در اختیار دانشگاه است که به خاطر عدم توجه به سیاستگذاریهای درست، اصلاحاتی جایز است.
معاون توسعه و مدیریت منابع با بیان اینکه در صدد هستیم که الزامات اجرایی را هدف قرار دهیم، گفت: سعی کردیم کارگروههای متعددی را متناسب با توانمندی افراد، تجربه، علاقمندی و اقتضای دانشگاه؛ در زمان مناسب توان و نیاز را به هم برسانیم.
وی تاکید کرد: رویکرد جدید این است که از وظیفه محوری به سمت تشویقی و ماموریت محوری حرکت کنیم. البته باید بپذیریم در سازمان دولتی بودجه محور و وظیفه محور هستیم اما لازم است که سیاست تشویقی و ماموریتی را جاری کنیم.
معاون توسعه و مدیریت منابع با اشاره به اقدامات انجام شده در دانشگاه برای اعضای هیات علمی و کارکنان گفت: ما توانستیم ۵۰۰ کارویژه تعریف کنیم که با اجرای آن در آبان ماه پیشرفت خوبی حاصل شد و کارهای عقب مانده دانشگاه به واسطه آن انجام شد.
وی با بیان اینکه البته یک سری اقدامات نیز در این راستا در حال تغییر است، گفت: لازم است که تمام پروژههای دانشگاه به صورت هفتگی پایش شود در این راستا پروژههای زیست بوم دانشگاهی در حوزه های مختلف معاونت توسعه و مدیریت منابع مونیتور شد به صورتیکه اقدامات بسیار خوبی در این خصوص به نتیجه رسید .
معاون توسعه و مدیریت منابع با اشاره به سامانه ارتقا اعضای غیر هیات علمی دانشگاه «ساعد» گفت: با این سامانه فرایند تصمیم گیری در ارتقا رتبه کارکنان تسهیل میشود.
دکتر کمالی با اشاره به سامانه «سرمد» گفت: همچنین در حوزه اداره امور رفاهی سامانه سرمد را داریم؛ این سامانه به منظور ساماندهی کل مزایا و رفاهیات دانشگاه است.
معاون توسعه و مدیریت منابع با بیان اینکه این اقدامات در راستای عدالت محوری است، گفت: در راستای رفاه اعضای دانشگاه با بانکهای مهر، تجارت و ملت تفاهم نامه منعقد کردیم که همه اعضای دانشگاه اعم ازرسمی، پیمانی، قراردادی و شرکتی میتوانند ازاین تسهیلات بهره ببرند.
عضو هیات علمی دانشکده مهندسی مکانیک دانشگاه ادامه داد: هزار ۷۰۰ عضو داریم که متقاضی تسهیلات بانک مهر بودند که بیش از ۵۰درصد پاسخدهی داشتیم.
وی با تاکید بر اینکه در حوزه شفافسازی موارد مالی و تعهدی ضعفهایی وجود دارد، گفت: همچنین تنخواه دانشگاه وضعیت مناسبی ندارد.
دکتر کمالی گفت: پشتیبانیهای خوب در تعامل است که به تصمیمگیریهای خوبی منتج میشود.
وی اضافه کرد: از مجموع ۵۰۰ کارویژه ۷۰-۸۰ فعالیت از مهرماه اجرایی شده و تا پایان آذرماه در معاونت توسعه کار ویژههای دوره زمستان استخراج میشود.
مدیر امور اداری و پشتیبانی مطرح کرد؛
دانشگاه صنعتی امیرکبیر همیشه روند رو به جلویی داشته است
دانشگاه صنعتی امیرکبیر همیشه روند رو به جلویی داشته است
مدیر امور اداری و پشتیبانی دانشگاه گفت: دانشگاه صنعتی امیرکبیر همیشه روند رو به جلویی داشته است.
مهندس بهنام صبوحی نیز دراین نشست گفت: طی یک سال اخیر با روی کار آمدن تیم مدیریتی جدید چنین جلساتی برگزار نشده بود و قرار است در این گونه جلسات سخنان و دغدغههای همکاران شنیده شود.
وی با بیان اینکه بی شک نمیتوانیم خودمان را جدای از تیم مدیریتی بدانیم، گفت: این حلقهای است که در آن تصمیمسازی و تصمیمگیریها نقش موثری دارند.
وی گفت: دانشگاه صنعتی امیرکبیر جز بهترین دانشگاههاست، شاید دانشگاههای دیگر از نظر مساحت فیزیکی، آزمایشگاه و ... مجهزتر از این دانشگاه باشند اما دلیل این برتری قطعا به توانمندی نیروهای انسانی ارتباط دارد.
به گفته وی، بی شک کارکنان دانشگاه از پرتلاش ترین و بهترین کارکنان هستند. خدمتی که کارکنان انجام میدهند قطعا تاثیر زیادی درروند پیشرفت دانشگاه دارد.
مهندس صبوحی گفت: صرف هزینه برای پرسنل، هیات علمی و کارکنان سرمایهگذاری است و در حقیقت این سرمایهگذاری در آینده جواب میدهد.
وی با بیان اینکه دانشگاه صنعتی امیرکبیر با دانشگاههای سطح یک ارتباط و تعامل خوبی دارد گفت: امیدواریم نتایج خوبی از این جلسات حاصل شود.
در این نشست موضوعاتی مختلفی همچون ایجاد دسترسیهای لازم کارکنان به اتوماسیون اداری برای انجام مکاتبات، اصلاح چارت سازمانی، توجه به تامین اقلام ورزشی کارکنان، راه اندازی صندوق حمایت از طرحهای فناورانه دانشجویی، ارائه یارانههای بیمهای به کارکنان کم درآمد، اصلاح محدودیت در ارائه مدارک دانشگاهی کارکنان، تسهیل در روند ادامه تحصیل کارکنان در مقطع دکترا، انتخاب و انتصاب مدیران فرهنگی و دانشجویی دانشکدهها از میان کارکنان با تجربه و با سابقه، اعطای امتیاز مدرک دکترا به کارکنان دارای مدرک کارشناسی ارشد حداقل با ۵ سابقه کار تخصصی مطرح شد.
همچنین برخورداری حق رای کارکنان دانشکدهها در انتخاب رئیس دانشکده، تعطیلی کارکنان خدماتی دانشکدهها در روزهای پنجشنبه، عضویت کارکنان در هیات امنا، هیت رئیسه و شورای دانشگاه، پیگیری و دریافت حق مسکن، پیشنهاداتی در زمینه اصلاح آیین نامه استخدامی، استفاده از پتانسیل همکاران در دانشکدهها در بخشهای مختلف، ارزشگذاری مهارتها، تجربه و مدرک، تقویت صندوقها برای ارائه وامهای مدتدار به کارکنان، تسهیل در ارتقا، اصلاح آیین نامه مربوط به استخدام کارکنان و ... از موارد دیگری بود که توسط مدیران اجرایی مطرح و توسط رئیس دانشگاه و معاون توسعه و مدیریت منابع پاسخ های لازم ارائه شد و مقرر شد مباحث مطروحه در کارگروه های ویژه با حضور مدیران اجرایی و کارشناسان بررسی و در صورت تامین اعتبار و عدم محدودیت قانونی مراحل عملیاتی آن طی و اجرا شود.
گفتنی است : در پایان این مراسم مهندس رضوانی عضو هیات علمی دانشکده مهندسی برق دانشگاه و نماینده مردم تهران در مجلس شورای اسلامی با اشاره به مسائل پیش آمده در کشور، دانشگاهها و دخالتهای آشکار و پلید دشمن در اغتشاشات اخیر و لزوم هوشیاری دانشگاهیان در برابر جنگ تبلیغاتی دشمن سخنانی را ایراد کرد.
عکس را در ادامه ملاحظه نمائید: ...
نظر دهید